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Titel
Text copied to clipboard!Systemanalyst für Personalwesen
Beschreibung
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Wir suchen einen Systemanalysten für Personalwesen, der für die Analyse, Implementierung und Optimierung von HR-Systemen verantwortlich ist. In dieser Rolle werden Sie eng mit dem HR-Team zusammenarbeiten, um deren Anforderungen zu verstehen und technische Lösungen zu entwickeln, die die Effizienz und Effektivität der HR-Prozesse verbessern. Sie werden für die Bewertung bestehender Systeme, die Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und die Implementierung neuer Technologien verantwortlich sein. Darüber hinaus werden Sie Schulungen für HR-Mitarbeiter durchführen, um sicherzustellen, dass sie die neuen Systeme effektiv nutzen können. Ein tiefes Verständnis von HR-Prozessen und -Systemen sowie starke analytische Fähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position. Sie sollten in der Lage sein, komplexe technische Informationen in verständliche Konzepte zu übersetzen und über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Erfahrung in der Arbeit mit HR-Software und Datenanalyse-Tools ist von Vorteil. Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie und HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse bestehender HR-Systeme und -Prozesse.
- Entwicklung und Implementierung neuer HR-Technologien.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team zur Anforderungsanalyse.
- Durchführung von Schulungen für HR-Mitarbeiter.
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Systemleistung.
- Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten in HR-Prozessen.
- Unterstützung bei der Datenmigration und -integration.
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Analyse und Implementierung von HR-Systemen.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in HR-Software und Datenanalyse-Tools.
- Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und Projekte zu leiten.
- Verständnis von HR-Prozessen und -Best Practices.
- Erfahrung in der Datenmigration und -integration.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit HR-Systemen gemacht?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von HR-Prozessen vor?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches IT-Projekt im HR-Bereich nennen?
- Wie stellen Sie sicher, dass neue Systeme von den Nutzern akzeptiert werden?
- Welche Tools verwenden Sie zur Datenanalyse?
